「Ａｗｉｎｇ労働トラブル予防相談所」のご案内
Ａｗｉｎｇ労働トラブル予防相談所は、様々な事例や判例から、経営者と従業員との間で起こってしまう労働トラブルの予防・解決事例集です。
会社にとって大きく事業を羽ばたかせていくためには、多くの従業員を採用して、会社の戦力として活躍していただくことが欠かせません。しかし、給料を支払う側である経営者と給料を受け取る側である従業員との間には、必ず「利害の対立」が存在します。このため、ちょっとした行き違いから歯車がかみ合わなくなって、モメゴトに発展してしまうことも少なくありません。
ひとたび「労働トラブル」が起こってしまうと、その解決には大変な労力がかかります。争いの過程で、たとえ会社側に非が無いということが立証されたとしても、解決に至るまでの間には対応策のの検討から絶え間ない打ち合わせや交渉など、非常に多くの時間を費やす結果となり、場合によって日常業務に影響することも少なくありません。一方、訴える側である従業員側からみても、労働トラブルとなってしまったら、雇用や処遇などの将来に不安を抱えることになりかねませんし、こちらも多くの時間と労力を費やすことになってしまいます。
このように、労働トラブルは、経営者側・従業員側のどちらから見ても「労多くして益無し」という大変もったいない結果が待っています。つまり、「労働トラブルが起こる前に予防・解決する」ことこそが、企業における人事労務に求められる重要な役割なのです。
「Ａｗｉｎｇ労働トラブル予防相談所」では、労務のスペシャリストである特定社会保険労務士の立石 智工が、企業活動における様々な労働トラブルの事例について、「事前予防」に重点を置いた労務対応ケーススタディをＱ＆Ａ形式にてご紹介いたします。皆様の企業での人事労務活動のご参考になれば大変幸いです。
「Ａｗｉｎｇ労働トラブル予防相談所」執筆者である、特定社会保険労務士 立石智工のプロフィールはこちらからご覧ください。
また、立石智工事務所では、様々な労務管理上のお悩みに関するご相談・社内研修・紛争解決業務に随時対応しております。労務管理上のご相談や社内研修、労働紛争解決業務に関するご依頼はこちらまでお気軽にお問合せください。